Çetin Ünsalan Yazdı: ‘Hans Hasan’a, Helga Helin’e talip…’ – 2022

Almanya ikinci nüfus değişimini gerçekleştiriyor. Hızla yaşlanan ancak nüfusu istediği gibi artmayan dev ekonomi, başta Türk çalışanlar olmak üzere nitelikli göçe kapılarını açmaya devam ediyor. Üretim ekonomisinin önemli merkezlerinden biri haline gelen ülke, İkinci Dünya Savaşı sonrasında yaptığı hamle ile şimdi de yaşlanan nüfusunun ekonomisi üzerindeki etkisini ortadan kaldırmayı hedefliyor.

Basına yansıyan haberlere göre işçi açığı şubatta 800 bine yakın, 2030’da 7 milyona ulaşacak. Buna kaynakçı, mühendis, doktor, garson… İşin türüne göre aklınıza gelebilecek her meslek ortalama 50 bin Euro brüt maaşla kapılarını açtı.

2021’de göç yasasında yapılan bir değişiklikle hamleye başladı ve durdurulamaz. Bu da bir garsonun bile 30 bin euroya iş sahibi olabileceği bir ortam yaratıyor. Üstelik sosyal devlet ilkelerini gelinin cebine koyarak.

Bu şimdilik Almanya’nın meselesi… Ancak ülkemizde huzursuzluğun ve yoksulluk maaşlarının kol gezdiği, alım gücünün her geçen gün düştüğü bir ortamda, davet ettikleri kişiler arasında gözünü Türkiye’ye çevirmesi Türkiye ekonomisi için risk oluşturuyor. gün. Gün boyunca.

Yetenek havuzuna hala sıradan çalışanlar muamelesi yapılırsa, bu koşullar altında birçok kalifiye kişinin Almanya’ya göç etmesi muhtemeldir. Ama nedense bu konuda en ufak bir adım atılmamış, aksine insanların gitmesi için her türlü şart hazırlanmaktadır.

Eğer korkular varsa yakın zamanda enflasyon ve istihdamın önündeki en büyük sorunlardan birinin bu olacağına şüphe yok. Çünkü kalifiye eleman sayısı azsa orada birim hizmet bedeli artıyor.

Verebilen şirketler rekabet etmekte zorlanacak ve veremeyenler pazarlarını hızla kaybedecek. Türkiye’nin mutlaka aklını başına toplaması ve insan kaynağını doğru değerlendirecek bir yöntem üzerinde çalışması gerekiyor.

Sonuç olarak, bir insan kaynakları envanteri alarak başlamalıyız. Meslek ne olursa olsun kalite konusunu bir kenara koyduğumuzda hangi iş için kaç kişiye ihtiyacımız olduğunu bilemeyiz.

Bu, çok fazla dağınıklık ve kaynak israfına neden olur; Nitelikli personelin de mutsuz olmasına veya en iyi ihtimalle sessizce istifa etmesine neden olur. İşletme sahipleri, çalışanlarının kalitesini tartışırken, artık değişim zamanı.

Dünyanın en yetenekli ve becerikli insanlarını getirirseniz, eski ekonominin gerçekleriyle uğraşan, ne yapacağını bilemeyen, çağ dışı bir işveren yapısıyla sonuç almanız mümkün değil.

Bir yanda kalifiye işverenler var ve maddi sebeplerle kadrosunu tutamayanlar var, diğer yanda asgari ücretle mühendis çalıştırmaya çalışıp ‘ama o bilmiyor’ bahanesiyle ayıplarını ortaya atanlar var. işe yaramayacak Sorun büyük…

[email protected]


ALAKALI HABERLERÇetin Ünsalan yazdı: 'Çarpık dönüşüm zihniyeti...'Çetin Ünsalan yazdı: ‘Çarpık dönüşüm zihniyeti…’

ALAKALI HABERLERÇetin Ünsalan yazdı: 'Avrupa'nın yeşil yolu...'Çetin Ünsalan yazdı: ‘Avrupa’nın yeşil yolu…’

ALAKALI HABERLERÇetin Ünsalan yazdı: 'Tıp çeker...'Çetin Ünsalan yazdı: ‘Tıp çeker…’

ALAKALI HABERLERÇetin Ünsalan yazdı: İflaslar merkezleri gevşetir mi?Çetin Ünsalan yazdı: İflaslar merkezleri gevşetir mi?

Umarız ilginizi çekebilecek güzel bir içerik sunabilmişizdir.

Yorum yapın

SPONSORLAR
index 7663
index 5743
index 7283
index 5735
index 3644
index 3917
index 6484
index 3861
index 7415
index 1312
index 6399
index 1787
index 2106
index 3765
index 5889
index 2607
index 8621
index 7073
index 8390
index 6895
index 2026
index 5729
index 6434
index 9861
index 3499
index 3516
index 5734
index 8202
index 1801
index 5152
index 6329
index 8218
index 7541
index 1681
index 8175
index 7554
index 7030
index 9462
index 1398
index 8977
index 4925
index 7359
index 7197
index 3782
index 9165
index 2068
index 9352
index 6968
index 9287
index 7824
index 7289
index 3742
index 1688
index 9572
index 8853
index 5119
index 2566
index 3859
index 1902
index 7347
index 5586
index 1613
index 4967
index 4972
index 6428
index 9729
index 5215
index 9486
index 6345
index 9785
index 5052